Edad: 23 Años
E-mail: hristooitl@yahoo.es
Profesión: Analista de Sistemas, graduado en la UNAH
Empresa: La Despensa
martes, 31 de mayo de 2011
Perfil-Hristo Oviedo
Edad: 23 Años
E-mail: hristooitl@yahoo.es
Profesión: Analista de Sistemas, graduado en la universidad de Columbia
Empresa: CPU Corporation.
Perfil-Yohana Pacheco
Nombre: Yohana Eloisa Pacheco
Edad: 25 AñosE-mail: yohanapitl@yahoo.es
Profesión: Analista de Sistemas y Programadora, graduada en la universidad de Princeton
Empresa: High Technology of American
Perfil-Maryuri Avila
Nombre: Maryuri Lipeth Avila
Edad: 22 Años
E-mail: maryuriaitl@yahoo.es
Profesión: Analista de Sistemas, graduada en la universidad de California
Empresa: Querbering Tecnology
viernes, 27 de mayo de 2011
Rol de agente de cambio de un analista
Primero... ¿Que es un analista de sistemas?
Un analista de sistemas es la persona experta que evalúa la situación de una empresa y elabora una propuesta para resolver, dicho problema con un sistema de computadoras.
El analista de sistema tiene los siguientes roles:
1) Rol de Consultor.
2) Rol de Experto.
3) Rol de Agente de cambio.
Introducción
En este caso hablaremos del rol de Agente de cambio
Es el mas importante de todos los roles aunque no sea el primero en el orden de acciones realizadas por un analista de sistema
El rol más completo y de mayor responsabilidad que asume el analista de sistemas es el de agente de cambio, ya sea interno o externo para la empresa. Como analista, usted es un ajen te de cambio si desempeña cualquiera de las actividades relacionadas con el ciclo de vida del desarrollo de sistemas y está presente en la empresa durante un largo periodo. Un agente de cambio se puede definir como alguien que sirve de catalizador para el cambio, desarrolla un plan para el cambio y coopera con los demás para facilitar el cambio.
Su presencia en el negocio inicia el cambio. Como analista de datos, usted debe estar consciente de este hacho y utilizarlo como punto de partida para su análisis. De ahí que tenga que interactuar con los usuarios y la administración desde el principio de su proyecto. Sin su colaboración usted no podría entender lo que ocurre en una organización y el cambio real nunca se daría.
Si el cambio parece factible después de efectuar el análisis, el siguiente paso es desarrollar un plan para el cambio de manera conjunta con quienes tienen la facultad de autorizarlo. Una vez que se haya alcanzado el consejo acerca de los cambios por realizar, usted tendrá que interactuar constantemente con quienes hayan a cambiar.
En su calidad de analista de sistema desempeñando la función de agente de cambio, debe promover un cambio que involucre el uso de los sistemas de información. También es parte de su tarea enseñar a los usuarios el proceso del cambio, ya que las modificaciones a un sistema de información no sólo afectan a éste sino que provocan cambios en el resto de la organización.
http://es.wikipedia.org/wiki/Analista_de_sistemas
En memoria :
Un analista de sistemas es la persona experta que evalúa la situación de una empresa y elabora una propuesta para resolver, dicho problema con un sistema de computadoras.
El analista de sistema tiene los siguientes roles:
1) Rol de Consultor.
2) Rol de Experto.
3) Rol de Agente de cambio.
Introducción
En este caso hablaremos del rol de Agente de cambio
Es el mas importante de todos los roles aunque no sea el primero en el orden de acciones realizadas por un analista de sistema
El analista debería deducir que estas personas necesitan algo como esto
EL ANALISTA DE SISTEMAS COMO AGENTE DE CAMBIO
El papel que mejor se entiende y que le confiere una alta responsabilidad al analista de sistemas, es el de agente de cambio; sin importar si es o no externo a la organización. Como analista, será un agente de cambio cada vez que realice alguna de las actividades del ciclo de desarrollo del sistema del sistema, las cuales se mantienen presentes en la empresa por un largo periodo. Un agente de cambio puede definirse como aquella persona que sirve como catalizador para el cambio, que desarrolla un plan para el mismo y que colabora con otros para agilizarlo.
Su presencia dentro de la empresa la modifica. Como analista de sistema debe aceptar lo anterior y utilizarlo como el punto de inicio de su análisis. Esto es por lo que tendrá que relacionarse con los usuarios y con la dirección, desde el principio del proyecto. Sin su colaboración, será incapaz de entender lo que pasa en la organización, y el cambio real no se llevará a cabo.
Si el cambio parece quedar garantizado después del análisis, el siguiente paso será desarrollar un plan para tal cambio, en colaboración con las personas que se involucrarán en tales cambios. Una vez que se alcance un consenso para el cambio a realizar, se encontrará en constante relación con aquellos que estén participando del cambio. Facilita el cambio al usar su experiencia en el trato humano y en la computación, para llegar a una integración hombre-maquina en el sistema de información.
Como analista de sistemas, al actuar como agente de cambio, apoya una corriente particular de cambio, que involucra el uso de los sistemas de información. Además, transmite a los usuarios el proceso de cambio ya que esta convencido de que tales cambios no ocurren de manera independiente en los sistemas de información, sino más bien, estos ocasionan cambios a lo largo de las organizaciones.
Otro concepto seria este:
El rol más completo y de mayor responsabilidad que asume el analista de sistemas es el de agente de cambio, ya sea interno o externo para la empresa. Como analista, usted es un ajen te de cambio si desempeña cualquiera de las actividades relacionadas con el ciclo de vida del desarrollo de sistemas y está presente en la empresa durante un largo periodo. Un agente de cambio se puede definir como alguien que sirve de catalizador para el cambio, desarrolla un plan para el cambio y coopera con los demás para facilitar el cambio.
Su presencia en el negocio inicia el cambio. Como analista de datos, usted debe estar consciente de este hacho y utilizarlo como punto de partida para su análisis. De ahí que tenga que interactuar con los usuarios y la administración desde el principio de su proyecto. Sin su colaboración usted no podría entender lo que ocurre en una organización y el cambio real nunca se daría.
Si el cambio parece factible después de efectuar el análisis, el siguiente paso es desarrollar un plan para el cambio de manera conjunta con quienes tienen la facultad de autorizarlo. Una vez que se haya alcanzado el consejo acerca de los cambios por realizar, usted tendrá que interactuar constantemente con quienes hayan a cambiar.
En su calidad de analista de sistema desempeñando la función de agente de cambio, debe promover un cambio que involucre el uso de los sistemas de información. También es parte de su tarea enseñar a los usuarios el proceso del cambio, ya que las modificaciones a un sistema de información no sólo afectan a éste sino que provocan cambios en el resto de la organización.
Para información visite esta página:
http://es.wikipedia.org/wiki/Analista_de_sistemas
En memoria :
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